Lettre de démission sans préavis CDI : modèle gratuit Maroc 2026

Lettre de démission sans préavis CDI au Maroc : stylo posé sur une feuille

Photo : Towfiqu barbhuiya / Unsplash

Mis à jour le 19/10/2026

Vous souhaitez quitter votre poste sans effectuer de préavis ? Voici un modèle de lettre de démission sans préavis pour un CDI au Maroc, gratuit et prêt à adapter, accompagné des règles du Code du travail (loi 65-99) à connaître avant de l'envoyer : forme de la démission, durée du préavis et indemnité compensatrice.

Modèle de lettre de démission sans préavis (CDI)

Monsieur
Fonction
Société
Adresse
Code postal Ville

Lieu, date

Objet : démission (lettre recommandée avec accusé de réception si envoyée par la poste, ou remise en main propre contre décharge)

Monsieur,

La présente lettre est pour vous présenter ma démission irrévocable du poste de (préciser l'intitulé) que j'occupe depuis le (préciser la date), dans votre entreprise (......).

Conformément aux dispositions de l'article 51 du Code du travail... ou (article n°) de mon contrat de travail, je n'observerai pas le délai de préavis ; en contrepartie, je renonce à la rémunération que j'aurais perçue pendant la durée du préavis, sous forme d'une indemnité compensatrice versée à l'employeur.

Dès la validation de cette lettre, je déclinerai toute responsabilité professionnelle, technique et morale vis-à-vis de l'entreprise.

Je vous demande de bien vouloir me remettre le solde de mon compte, ainsi qu'un certificat de travail, conformément aux dispositions du Code du travail.

Veuillez agréer, Monsieur ..., l'expression de mes salutations distinguées.

Signature (légalisée)

Variante avec demande de dispense : si vous préférez partir sans payer d'indemnité, remplacez le 3e paragraphe par : « Je sollicite votre accord pour être dispensé(e) de l'exécution du préavis, et vous propose de fixer mon dernier jour de travail au (date). Je vous remercie de me confirmer votre accord par écrit. »

Ce que dit le Code du travail sur la démission

Le contrat à durée indéterminée peut prendre fin par la volonté du salarié, au moyen d'une démission signée et légalisée (article 34 du Code du travail). La légalisation de la signature protège les deux parties : elle prouve que la démission est bien voulue par le salarié et évite qu'elle soit ensuite contestée comme un licenciement déguisé.

Le préavis est réciproque : il s'impose au salarié qui démissionne comme à l'employeur qui licencie (articles 43 et suivants). La partie qui ne le respecte pas doit verser à l'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération que le salarié aurait perçue pendant la durée du préavis non effectué (article 51). En cas de faute grave, la rupture intervient sans préavis.

Durée du préavis selon le décret n° 2-04-469

Ancienneté	Cadres et assimilés	Employés et ouvriers
Moins d'un an	1 mois	8 jours
De 1 à 5 ans	2 mois	1 mois
Plus de 5 ans	3 mois	2 mois

Ces durées sont des minimums : le contrat, la convention collective ou le règlement intérieur peuvent prévoir plus long. Le détail figure dans notre article sur le délai de préavis pour la rupture du CDI (décret n° 2-04-469).

Exemple chiffré : démission sans préavis

Un employé administratif avec 3 ans d'ancienneté, payé 6 000 DH brut par mois, démissionne sans effectuer son préavis d'un mois et sans accord de dispense. L'employeur peut retenir sur le solde de tout compte une indemnité compensatrice d'environ 6 000 DH (un mois de rémunération). Si l'employeur accepte par écrit de le dispenser, aucune indemnité n'est due.

Le solde de tout compte comprend notamment le salaire du mois en cours au prorata et l'indemnité de congés payés non pris ; il ne comprend pas d'indemnité de licenciement, puisque la rupture vient du salarié. Pour le calculer, utilisez notre simulateur de solde de tout compte en ligne.

Conseils pratiques avant d'envoyer la lettre

Faites légaliser votre signature avant la remise de la lettre ;
Gardez une preuve de la date de remise (accusé de réception ou décharge signée) : elle fait courir le préavis ;
Vérifiez la clause de préavis de votre contrat (voir notre modèle de contrat de travail CDI) ;
Demandez le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte, et relisez-le avant de le signer.

Questions fréquentes

Peut-on démissionner d'un CDI sans préavis au Maroc ?

Oui, mais le salarié doit alors l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article 51, sauf si l'employeur accepte de le dispenser ou si les deux parties renoncent d'un commun accord au préavis, de préférence par écrit.

La démission doit-elle être légalisée ?

Oui. Le Code du travail vise une démission signée et légalisée. Une lettre non légalisée expose à un litige si l'employeur ou le salarié conteste ensuite la nature de la rupture.