Modèle de contrat CDD au Maroc : exemple gratuit et règles 2026

Modèle de contrat CDD au Maroc : signature d'un contrat de travail à durée déterminée

Photo : Amina Atar / Unsplash

Mis à jour le 14/10/2026

Vous cherchez un modèle de contrat CDD au Maroc prêt à adapter ? Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de contrat de travail à durée déterminée, ainsi que les règles du Code du travail (loi n° 65-99) à respecter en 2026 : cas de recours autorisés, durée maximale, renouvellement, période d'essai et rupture anticipée.

Quand peut-on conclure un CDD au Maroc ?

Au Maroc, le contrat à durée indéterminée reste la règle. Le CDD n'est permis que lorsque la relation de travail ne peut pas être durable. L'article 16 du Code du travail limite le recours au CDD à quelques situations :

Remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu (maladie, congé…), sauf si la suspension résulte d'une grève ;
Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
Travail à caractère saisonnier ;
certains secteurs ou cas exceptionnels fixés par voie réglementaire, où le CDD est d'usage en raison de la nature temporaire de l'emploi.

L'article 17 ajoute un cas spécifique : l'ouverture d'une nouvelle entreprise ou d'un nouvel établissement, ou le lancement d'un nouveau produit. Un CDD conclu en dehors de ces cas, ou pour pourvoir un poste permanent, risque d'être requalifié en CDI par le juge.

Durée maximale et renouvellement du CDD

Dans le cas prévu par l'article 17 (nouvelle entreprise, nouvel établissement, nouveau produit), le CDD est conclu pour une durée maximale d'un an, renouvelable une seule fois dans les secteurs non agricoles. Au-delà, le contrat devient un CDI.

Dans le secteur agricole, le CDD peut être conclu pour six mois renouvelables, sans que la durée totale dépasse deux ans ; au-delà, il devient lui aussi un CDI.

En pratique, prévoyez toujours le renouvellement par écrit, avant le terme du premier contrat (avenant signé par les deux parties). Si le salarié continue de travailler après la fin du CDD sans écrit, l'entreprise s'expose à une requalification en contrat à durée indéterminée, avec une ancienneté calculée depuis le début du premier contrat.

Période d'essai, rémunération et rupture anticipée

Période d'essai d'un CDD

Selon l'article 14 du Code du travail, la période d'essai d'un CDD ne peut pas dépasser :

un jour par semaine de travail, dans la limite de deux semaines, pour un contrat de moins de six mois ;
un mois pour un contrat de plus de six mois.

Pendant l'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat sans indemnité. Le modèle ci-dessous laisse la durée en blanc : complétez-la sans dépasser ces plafonds.

Salaire minimum

Le salarié en CDD a les mêmes droits que le salarié en CDI : il ne peut pas être payé en dessous du minimum légal. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG est de 17,92 DH de l'heure dans les secteurs non agricoles (environ 3 429 DH bruts par mois pour 191 heures). Il est aussi déclaré à la CNSS et soumis à l'IR comme tout salarié : pour calculer son net, utilisez notre simulateur de salaire net 2026 (CNSS, AMO et IR) ou le bulletin de paie 2026 sur Excel.

Rupture avant le terme

Un CDD ne se rompt pas comme un CDI. Selon l'article 33 du Code du travail, si l'une des parties met fin au contrat avant son terme sans faute grave de l'autre partie ni force majeure, elle doit verser des dommages-intérêts égaux aux salaires de la période restant à courir jusqu'au terme du contrat.

Exemple : un salarié embauché en CDD de 12 mois à 6 000 DH bruts par mois est remercié sans faute grave au bout de 8 mois. L'employeur s'expose à verser 4 × 6 000 = 24 000 DH de dommages-intérêts, en plus des sommes déjà dues (salaire du mois, congés payés non pris).

Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Recopiez ce modèle sur le papier à en-tête de l'entreprise, complétez les zones en pointillés et supprimez les options inutiles (motif de l'article 1). Établissez-le en deux exemplaires originaux.

Sur papier en-tête

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
(DE DATE À DATE)

Entre

La Société ………… dont le siège social est situé ………………, représentée par M. ………… en sa qualité de ………………

Ci-après désignée la Société, d'une part,

Et M. …………… né le …., titulaire de la CIN n° ……, d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : Motif

Cet engagement est conclu (préciser) :

1- En raison de l'accroissement temporaire d'activité résultant de ……… [à préciser]
2- En raison de la substitution d'un salarié absent momentanément pour cause de ……
3- En raison de la saison …… [à préciser]
4- En raison de l'ouverture récente de l'entreprise, d'un nouveau chantier ou du lancement d'un nouveau produit [à préciser]
5- En raison du caractère par nature temporaire de l'emploi de ……, dans le secteur de ……

Article 2 : Durée – Renouvellement

La Société … engage M. ………………… en qualité de ……………… à compter du ………… . Cet engagement est conclu sous réserve d'une période d'essai de (….) de travail effectif pour les (………..), au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l'une ou l'autre des parties à tout moment sans aucune indemnité, en avisant par écrit l'autre partie avec respect d'un préavis de (…).

Article 3 : Fonctions

M. ………… exercera les fonctions de …… avec la qualification …………

À ce titre, M. ……… sera notamment chargé de :
– ........
– ........
– ........

Article 4 : Rémunération

En contrepartie de son activité, M. …………… percevra un salaire fixe mensuel brut de …. correspondant à la durée collective du travail en vigueur au sein de l'entreprise.

Pour information, en application des dispositions conventionnelles actuellement en vigueur au sein de l'entreprise, M. …………… bénéficiera des indemnités et primes suivantes :
– ........
– ........

En cas de modification des retenues sociales et fiscales, la part salariale modifiée est à la charge de M. …..

Article 5 : Lieu de travail

Le lieu de travail de M. …………… est actuellement fixé à …………………………………

Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l'entreprise ne constituera pas une modification du présent contrat dès lors qu'il interviendra dans un rayon de … km par rapport à sa localisation actuelle.

Article 6 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de force majeure, en respectant le préavis conventionnel.

À l'expiration dudit contrat, il pourra cependant être éventuellement renouvelé une fois dans les conditions prévues par le Code du travail.

Article 7 : Remboursement de frais

Les frais engagés dans l'exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux conditions et selon les modalités en vigueur au sein de la société.

Article 8 : Congés payés

Vous bénéficierez des congés payés et, en l'absence d'accord commun, la date de vos congés payés sera déterminée par la société.

Article 9 : Protection sociale

Vous serez affilié(e) à la CNSS (prestations sociales et AMO) et cotiserez aux différents régimes de retraite et de prévoyance en vigueur au sein de notre Société.

Article 10 : Règlement intérieur et Charte informatique

(En fonction des entreprises). Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l'entreprise et le salarié déclare avoir pris connaissance du Règlement Intérieur.

Vous vous engagez également à accepter les modalités de la Charte informatique, dont un exemplaire est porté à votre connaissance au moment de votre arrivée.

Article 11 : Clause de confidentialité

Vous vous engagez à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux activités de la société auxquelles vous aurez accès à l'occasion et dans le cadre de vos fonctions.

Notamment, vous ne divulguerez à quiconque les méthodes, recommandations, créations, devis, études, projets, savoir-faire de l'entreprise résultant de travaux réalisés dans l'entreprise qui sont couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez lié(e) par la même obligation vis-à-vis de tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez des clients de la société.

Article 12 : Obligation de fidélité

Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l'engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la société qui vous emploie.

Article 13 : Résiliation

Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l'une ou l'autre des parties, moyennant un délai de préavis dont la durée est fixée par la convention collective ou la loi en vigueur en fonction du statut et de l'ancienneté dans l'entreprise.

Article 14 : Modifications des informations personnelles

Vous vous engagez à informer la société dans les meilleurs délais de tout changement de votre situation personnelle (adresse, nombre de personnes à charge…). Cette base d'informations est transmise à la direction des ressources humaines ou éventuellement à votre responsable hiérarchique.

Votre accord implique formellement que vous n'êtes lié(e) à aucune autre entreprise et que vous avez quitté votre précédent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez à consacrer toute votre activité professionnelle au service de la société.

Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les pages précédentes étant également à parapher par vos soins.

Nous vous prions de croire, M. "........................." à l'expression de nos salutations distinguées.

Fait à ………, le …………

En double exemplaire

Conseils pratiques avant de signer

Précisez le motif réel à l'article 1 et gardez une seule option : un motif vague ou inexact facilite la requalification en CDI.
Indiquez une date de fin (ou l'événement qui met fin au contrat, par exemple le retour du salarié remplacé).
Clause de résiliation : l'article 13 du modèle prévoit un préavis, mais rappelez-vous qu'en cas de rupture anticipée non justifiée, l'article 33 du Code du travail impose des dommages-intérêts. Faites relire la clause si vous avez un doute.
Déclarez le salarié à la CNSS dès l'embauche et intégrez-le dans la déclaration annuelle des salaires (état 9421).
Pour un poste durable, utilisez plutôt notre modèle de contrat de travail CDI au Maroc.

Questions fréquentes

Un CDD peut-il être renouvelé plusieurs fois au Maroc ?

Non. Dans le cas de l'article 17 (nouvelle entreprise, nouvel établissement ou nouveau produit), le CDD d'un an maximum n'est renouvelable qu'une seule fois hors secteur agricole ; au-delà, il devient un CDI. Dans le secteur agricole, la durée totale ne peut pas dépasser deux ans.

Le CDD doit-il obligatoirement être écrit ?

Un écrit est fortement recommandé : c'est lui qui prouve le motif, la durée et le terme du contrat. Sans contrat écrit précisant le caractère temporaire de l'emploi, l'employeur aura du mal à démontrer qu'il ne s'agit pas d'un CDI.

Que se passe-t-il si l'employeur rompt le CDD avant la fin ?

Sauf faute grave du salarié ou force majeure, l'employeur doit lui verser des dommages-intérêts égaux aux salaires restant à courir jusqu'au terme prévu (article 33 du Code du travail). La même règle s'applique si c'est le salarié qui part sans motif.

Sources :