Calcul du solde de tout compte Maroc 2026 : simulateur en ligne

Mis à jour le 11/11/2026

Ce simulateur de calcul du solde de tout compte estime en quelques secondes les sommes dues à un salarié qui quitte l'entreprise au Maroc : indemnité de licenciement, indemnité de préavis, congés payés non pris et, le cas échéant, dommages-intérêts pour licenciement abusif. Il suffit de saisir le salaire mensuel brut, l'ancienneté en années et le nombre de mois travaillés sans prise de congé. Les résultats sont donnés pour un salarié cadre et pour un salarié non cadre.

Calcul du solde de tout compte en ligne au Maroc : indemnité de licenciement, préavis et congés

Le caractère abusif d'un licenciement est décidé par le tribunal : la ligne « dommages-intérêts » n'est donc qu'une estimation du montant maximal en cas de condamnation de l'employeur.

Simulateur du solde de tout compte

Salaire brut mensuel (DH) :
Ancienneté (nombre d'années, ex. 7,5) :
Nombre de mois de travail sans congé :

Salarié cadre
Indemnité de licenciement :
Préavis :
Congés payés :
Dommages-intérêts (si le licenciement est jugé abusif par le tribunal)
Total indemnités

Salarié non cadre (employé, ouvrier)
Indemnité de licenciement :
Préavis :
Congés payés :
Dommages-intérêts (si le licenciement est jugé abusif par le tribunal)
Total indemnités

Calcul indicatif : salaire horaire = salaire mensuel / 191 ; congés = 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, sur la base de 26 jours par mois ; dommages-intérêts plafonnés à 36 mois de salaire. Le total inclut les dommages-intérêts : retirez-les si le licenciement n'est pas contesté.

Ce que calcule le simulateur

À partir du salaire mensuel brut, de l'ancienneté en années et des mois travaillés sans congé, l'outil affiche l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de congés payés et une estimation des dommages-intérêts, avec des résultats distincts pour un salarié cadre et un salarié non cadre. Ces montants sont indicatifs : le solde réel comprend aussi le salaire du dernier mois, les primes, les heures supplémentaires et les retenues sociales et fiscales.

Mise à jour du 11/11/2026 : le simulateur accepte désormais les décimales (ex. 7,5 ans) et les espaces dans les montants, n'accorde plus d'indemnité de licenciement en dessous de 6 mois d'ancienneté et plafonne les dommages-intérêts à 36 mois de salaire, conformément au Code du travail.

L'indemnité de licenciement (article 53 du Code du travail)

Elle est due au salarié en CDI licencié après au moins 6 mois d'ancienneté, sauf faute grave. Elle se calcule en heures de salaire par année d'ancienneté : 96 heures pour les 5 premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année et 240 heures au-delà. Le salaire horaire retenu ici correspond au salaire mensuel divisé par 191.

Exemple : un salarié payé 10 000 DH par mois avec 12 ans d'ancienneté cumule 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1 584 heures. Avec un salaire horaire de 10 000 / 191 ≈ 52,36 DH, l'indemnité atteint environ 82 932 DH. S'il est cadre, le préavis est de 3 mois (30 000 DH) ; s'il a 12 mois de travail sans congé, l'indemnité de congés est de 10 000 × 12 × 1,5 / 26 ≈ 6 923 DH.

Préavis et licenciement abusif

La durée du préavis dépend de la catégorie du salarié et de son ancienneté (décret n° 2-04-469) : pour les employés et ouvriers, de 8 jours (moins d'un an) à 2 mois (plus de 5 ans) ; pour les cadres, de 1 à 3 mois. Le détail figure dans notre article sur le délai de préavis au Maroc en 2026. Si le licenciement est jugé abusif par le tribunal, les dommages-intérêts sont fixés à un mois et demi de salaire par année d'ancienneté, dans la limite de 36 mois (article 41).

Impôt et CNSS sur les indemnités en 2026

Indemnité de licenciement, de départ volontaire et dommages-intérêts : exonérés d'IR dans la limite globale de 1 000 000 DH pour leur montant total (article 57-7° du CGI, depuis la loi de finances 2023) ; l'excédent est imposable au barème.
Indemnité de préavis et congés payés : traités comme du salaire, ils sont soumis à l'IR, à la CNSS et à l'AMO. Pour le dernier bulletin, voir notre bulletin de paie 2026 sur Excel.
CNSS : l'indemnité légale de licenciement n'entre pas dans l'assiette des cotisations ; voir la liste des primes soumises et non soumises à la CNSS.

Points d'attention

La faute grave prive le salarié du préavis et de l'indemnité de licenciement, mais pas des congés payés acquis. En cas de démission, seuls le salaire dû et les congés non pris sont payés, et c'est au salarié démissionnaire de respecter le préavis. Le reçu pour solde de tout compte remis au salarié peut être dénoncé dans un délai de 60 jours suivant sa signature. Le simulateur ne tient pas compte des jours de congé supplémentaires liés à l'ancienneté ni des conventions collectives plus favorables.

Questions fréquentes

Le solde de tout compte comprend-il toujours une indemnité de licenciement ?

Non. L'indemnité de licenciement n'est due qu'en cas de licenciement d'un salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté, hors faute grave. En cas de démission ou de fin de CDD, le solde se limite en principe au salaire restant dû et aux congés non pris.

Les dommages-intérêts sont-ils automatiques ?

Non. Ils ne sont dus que si le tribunal reconnaît le licenciement abusif, ou s'ils sont convenus lors d'une conciliation. Le montant légal est de 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 36 mois.

Faut-il payer l'IR sur l'indemnité de licenciement ?

Non, tant que le total des indemnités de licenciement, de départ volontaire et des dommages-intérêts ne dépasse pas 1 000 000 DH. Le préavis et les congés payés restent imposables comme un salaire.