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Mis à jour le 21/10/2026
Le délai de préavis au Maroc s'applique à toute rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), qu'elle vienne de l'employeur (licenciement) ou du salarié (démission). Sa durée minimale est fixée par le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, pris pour l'application de l'article 43 du Code du travail (loi n° 65-99). Ce texte est toujours la référence en 2026 : voici les durées par catégorie, les règles pratiques et le texte intégral du décret.
Durée du préavis selon la catégorie et l'ancienneté
Le décret distingue deux catégories de salariés et trois tranches d'ancienneté :
| Ancienneté | Cadres et assimilés | Employés et ouvriers |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 1 mois | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 2 mois | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois | 2 mois |
Ces durées sont des minimums. Le contrat de travail, une convention collective, le règlement intérieur ou les usages peuvent prévoir un préavis plus long ou plus favorable au salarié, jamais plus court. Le même délai s'applique que la rupture vienne de l'employeur ou du salarié.
Quand le préavis n'est-il pas dû ?
- Faute grave : selon l'article 43 du Code du travail, le préavis n'est pas dû en cas de faute grave de l'autre partie (faute grave du salarié en cas de licenciement disciplinaire, ou de l'employeur lorsque le salarié quitte l'entreprise pour ce motif).
- Période d'essai : pendant l'essai, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité, sous réserve des règles prévues par le Code du travail pour les essais de plus d'une semaine.
- Contrat à durée déterminée : le CDD prend fin à son terme ; les règles de préavis de l'article 43 visent la rupture unilatérale du CDI.
Absences pour chercher un emploi pendant le préavis
Pendant le délai de préavis, le salarié bénéficie de permissions d'absence rémunérées comme du temps de travail effectif pour rechercher un autre emploi (articles 48 et 49 du Code du travail) :
- 2 heures par jour ;
- sans dépasser 8 heures par semaine ou 30 heures sur une période de 30 jours consécutifs ;
- lorsque le lieu de travail est éloigné de plus de 10 km d'une agglomération, ces heures peuvent être regroupées (4 heures consécutives deux fois par semaine ou 8 heures consécutives une fois par semaine).
L'indemnité compensatrice de préavis
Si l'employeur ou le salarié rompt le contrat sans respecter le préavis (hors faute grave), il doit à l'autre partie une indemnité de préavis égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant toute la durée du préavis (article 51 du Code du travail). Cette indemnité s'ajoute, en cas de licenciement, à l'indemnité de licenciement et au solde de tout compte.
Exemples chiffrés
- Employée de bureau, 3 ans d'ancienneté, 5 000 DH par mois : préavis d'1 mois. Si l'employeur la dispense de préavis sans motif de faute grave, il lui verse une indemnité de 5 000 DH.
- Cadre, 7 ans d'ancienneté, 15 000 DH par mois : préavis de 3 mois. S'il démissionne et quitte l'entreprise du jour au lendemain sans accord, l'employeur peut lui réclamer jusqu'à 45 000 DH (3 × 15 000 DH).
Conseil pratique : en cas de départ anticipé souhaité par les deux parties, rédigez une dispense de préavis écrite et signée précisant si elle est rémunérée ou non, pour éviter tout litige au moment du solde de tout compte. Pour le calcul de la paie du dernier mois, vous pouvez utiliser notre bulletin de paie 2026 sur Excel ou le simulateur de salaire net 2026 (CNSS, AMO, IR).
Modèles et articles utiles
- Lettre de démission sans préavis (CDI) : modèle gratuit
- Modèle de contrat de travail CDI au Maroc
- Lettre d'abandon de poste : mise en demeure
Texte intégral du décret n° 2-04-469 (BO n° 5280 du 06/01/2005)
Le premier ministre,
Vu la loi n° 65-99 relative au code du travail, promulguée par le dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), notamment son article 43 ;
Après examen par le conseil des ministres réuni le 9 kaada 1425 (22 décembre 2004).
Le délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, prévu à l'alinéa 2 de l'article 43 de la loi susvisée n° 65-99, est fixé comme suit :
· Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :
- moins d'un an.................. un mois ;
- un an à 5 ans................... deux mois ;
- plus de 5 ans.................... trois mois.
· Pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté :
- moins d'un an.................. 8 jours ;
- un an à 5 ans.................. un mois ;
- plus de 5 ans................... deux mois.
Sont abrogées toutes les dispositions contraires au présent décret, notamment celles prévues par :
- l'arrêté du 9 kaada 1370 (13 août 1951) pris pour l'application du dahir du 25 chaoual 1370 (30 juillet 1951) relatif aux délais de préavis en matière de louage de services ;
- le décret n° 2-74-526 du 24 moharrem 1395 (6 février 1975) fixant les modalités de notification au salarié agricole de son licenciement pour faute grave et la liste des actes indiquant des faits constituant des fautes graves.
Le ministre de l'emploi et de la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent décret qui sera publié au Bulletin officiel.
Questions fréquentes
Le préavis est-il le même pour une démission et pour un licenciement ?
Oui. Le décret n° 2-04-469 fixe le même délai minimal quelle que soit la partie qui rompt le CDI. Seule la faute grave de l'autre partie permet de s'en affranchir.
Le salarié est-il payé pendant le préavis ?
Oui. Il continue à travailler et perçoit son salaire normal. Les heures d'absence accordées pour chercher un emploi (2 heures par jour, dans les limites légales) sont rémunérées comme du temps de travail.
Un contrat peut-il prévoir un préavis plus court ?
Non. Les durées du décret sont des minimums d'ordre public. Un contrat, une convention collective ou les usages peuvent seulement prévoir des durées plus longues.
Sources :
- CNSS (cnss.ma) – régime de sécurité sociale du secteur privé
- Humantal – licenciement au Maroc : préavis (art. 43), permissions d'absence (art. 48-49), indemnité de préavis (art. 51)
- ReKrute – délai et indemnité de préavis (décret n° 2-04-469, BO n° 5280)
- Loi n° 65-99 relative au Code du travail (dahir n° 1-03-194 du 11 septembre 2003)
