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Mis à jour le 14/10/2026
Vous recrutez un salarié pour une durée illimitée ? Voici un modèle de contrat de travail CDI au Maroc, gratuit et prêt à compléter, suivi des règles du Code du travail (loi n° 65-99) à respecter : forme du contrat, période d'essai, rémunération minimale, congés et préavis. Copiez le modèle dans votre traitement de texte et adaptez chaque article à votre entreprise.
Le CDI : contrat de droit commun au Maroc
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail. Le contrat à durée déterminée n'est possible que dans les cas prévus par l'article 16 du Code du travail (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, travail saisonnier…). En cas de besoin ponctuel, utilisez plutôt notre modèle de contrat à durée déterminée (CDD).
Le contrat écrit n'est pas obligatoire pour un CDI, mais il est fortement recommandé. S'il est écrit, l'article 15 impose de l'établir en deux exemplaires signés par l'employeur et le salarié, avec signatures légalisées, un exemplaire étant remis au salarié.
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (à compléter)
MODÈLE-TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE
Entre
La Société ………… dont le siège social est situé ………………, représentée par M. ………… en sa qualité de ………………
Ci-après désignée la Société.
D’une part
Et M. …………… Né le …. Titulaire de la CIN n°……
Demeurant ………………… d’autre part
Il a été convenu ce qui suit.
Article 1 : Engagement
La Société … engage M. ………………… en qualité de ……………… à compter du ………… . Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de (….) de travail effectif pour les (………..) , au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment sans aucune indemnité, en avisant par écrit l’autre partie avec respect d’un préavis de (…) ,
La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel qu’en soit le motif entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à celle de la suspension.
Cette période d'essai pourra être prolongée exceptionnellement d'une période de même durée.
Article 2 : Fonctions
M. ……………… est engagé en qualité de …………, qualification ………… au coefficient …
M. ……………… exercera ses fonctions sous l’autorité et selon les directives du responsable …………………… auquel il rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative M. ……………… sera chargé de :
- ........
Article 3 : Rémunération
M. …………… percevra une rémunération mensuelle brute de … DH, correspondant à la durée collective du travail en vigueur au sein de l’entreprise.
Pour information, en application des dispositions conventionnelles actuellement en vigueur au sein de l’entreprise, M. …………… bénéficiera des indemnités et primes suivantes :
– ........
– ........
Toute modification des retenues sociales et fiscales, la part salariale modifiée est à la charge de Mr…..
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail de M. …………… est actuellement fixé à …………………………………
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l’entreprise ne constituera pas une modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de … km par rapport à sa localisation actuelle.
Article 5 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel.
Article 6 : Remboursement de frais
Les frais engagés dans l’exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux conditions et selon les modalités en vigueur au sein de la société.
Article 7 : Congés payés
Vous bénéficierez des congés payés et en l’absence d’accord commun, la date de vos congés payés sera déterminée par la société.
Article 8 : Protection sociale
Vous cotiserez aux différents régimes de retraite et de prévoyance en vigueur au sein de notre Société.
Article 9 : Règlement intérieur et Charte informatique
(En fonction des entreprises). Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise et le salarié déclare avoir pris connaissance du Règlement Intérieur.
Vous vous engagez également à accepter les modalités de la Charte informatique, dont un exemplaire est porté à votre connaissance au moment de votre arrivée.
Article 10 : Clause de confidentialité
Vous vous engagez à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux activités de la société auxquelles vous aurez accès à l’occasion et dans le cadre de vos fonctions.
Notamment, vous ne divulguerez à quiconque les méthodes, recommandations, créations, devis, études, projets, savoir-faire de l’entreprise résultant de travaux réalisés dans l’entreprise qui sont couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez lié (e) par la même obligation vis-à-vis de tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez des clients de la société.
Article 11 : Obligation de fidélité
Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l’engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la société qui vous emploie.
Article 12 : Résiliation
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une ou l’autre des parties, moyennant un délai-préavis dont la durée est fixée par la convention collective ou la loi en vigueur en fonction du statut et de l’ancienneté dans l’entreprise.
Article 13 : Modifications des informations personnelles
Vous vous engagez à informer la société dans les meilleurs délais de tout changement de votre situation personnelle (adresse, nombre de personnes à charge…). Cette base d’informations est transmise à la direction des ressources humaines ou éventuellement votre responsable hiérarchique.
Votre accord implique formellement que vous n'êtes lié à aucune autre entreprise et que vous avez quitté votre précédent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez à consacrer toute votre activité professionnelle au service de la société.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les pages précédentes étant également à parapher par vos soins.
Nous vous prions de croire, Mr ".........................", à l'expression de nos salutations distinguées.
Fait à …, le ……
En double exemplaire
Signature de l'employeur (légalisée) Signature du salarié (légalisée)
Comment remplir les clauses clés du modèle
Période d'essai (article 1 du modèle)
Selon l'article 14 du Code du travail, la période d'essai d'un CDI ne peut pas dépasser :
- 3 mois pour les cadres et assimilés ;
- 1 mois et demi pour les employés ;
- 15 jours pour les ouvriers.
Elle peut être renouvelée une seule fois, pour la même durée, à condition que ce soit prévu par écrit. Une convention collective ou le règlement intérieur peut prévoir des durées plus courtes. Si l'employeur met fin à l'essai après au moins une semaine de travail (hors faute grave), il doit respecter un court préavis (2 jours pour une paie journalière, hebdomadaire ou par quinzaine, 8 jours pour une paie mensuelle).
Rémunération (article 3)
Le salaire brut ne peut pas être inférieur au minimum légal. Depuis le 1er janvier 2026 (décret n° 2.25.983), le SMIG des secteurs de l'industrie, du commerce et des services est de 17,92 DH de l'heure, soit environ 3 422,72 DH par mois sur la base de 191 heures. Pour vérifier le net à payer, utilisez notre simulateur de calcul du salaire net (CNSS, AMO, IR) ou le bulletin de paie 2026 sur Excel.
Congés payés (article 7)
Le salarié a droit à 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service effectif, soit 18 jours ouvrables par an (article 231), majorés selon l'ancienneté.
Préavis de rupture (article 12)
Après la période d'essai, la démission ou le licenciement (hors faute grave) se fait avec un préavis fixé par le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, sauf dispositions plus favorables :
| Ancienneté | Cadres et assimilés | Employés et ouvriers |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 1 mois | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 2 mois | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois | 2 mois |
À la fin du contrat, pensez à établir le reçu pour solde de tout compte. Pour un salarié de nationalité étrangère, utilisez le modèle de contrat de travail réservé aux étrangers (visa du ministère chargé de l'emploi).
Les formalités après la signature
- Faire légaliser les signatures et remettre un exemplaire au salarié.
- Immatriculer le salarié à la CNSS (ou déclarer son entrée) et l'intégrer à la déclaration des salaires mensuelle (DAMANCOM).
- Remettre au salarié les informations prévues à l'article 24 : convention collective, règlement intérieur, horaires, jours de paie, numéro d'immatriculation CNSS, etc.
- Conserver le contrat dans le dossier du personnel avec les bulletins de paie.
Questions fréquentes
Un CDI doit-il obligatoirement être écrit au Maroc ?
Non, un CDI peut être verbal. Mais un contrat écrit, en deux exemplaires aux signatures légalisées, protège les deux parties en cas de litige (fonctions, salaire, période d'essai, clause de confidentialité).
Peut-on renouveler la période d'essai d'un CDI ?
Oui, une seule fois et pour une durée identique, si le contrat le prévoit par écrit. Au-delà, le salarié est considéré comme confirmé dans son emploi.
Le salaire prévu au contrat peut-il être inférieur au SMIG ?
Non. Pour un horaire complet, le salaire ne peut pas descendre sous le SMIG en vigueur (17,92 DH de l'heure depuis le 1er janvier 2026). Toute clause contraire est sans effet.
Sources : Ministère de l'Inclusion économique, de l'Emploi – Code du travail (loi n° 65-99) ; Deloitte – International Employment Law Guide : Morocco ; Africarrières – types de contrats et préavis (décret n° 2-04-469) ; SMIG 2026 (décret n° 2.25.983).
