Modèle de lettre d'abandon de poste au Maroc : mise en demeure 2026

Photo : Florian Schmetz / Unsplash

Mis à jour le 20/10/2026

Vous cherchez un modèle de lettre d'abandon de poste au Maroc ? Lorsqu'un salarié cesse de venir travailler sans justification, l'employeur ne peut pas le considérer d'office comme démissionnaire : il doit d'abord le mettre en demeure de reprendre son poste, puis, s'il ne revient pas, engager la procédure disciplinaire du Code du travail. Vous trouverez ci-dessous le modèle de mise en demeure, gratuit et prêt à adapter, ainsi que les règles à respecter pour sécuriser la rupture.

Abandon de poste : ce que dit le Code du travail marocain

Le Code du travail (loi n° 65-99) ne définit pas expressément l'abandon de poste. En pratique, il s'agit d'une absence volontaire et injustifiée qui traduit la volonté du salarié de ne plus poursuivre la relation de travail. Le texte de référence est l'article 39, qui range parmi les fautes graves pouvant justifier un licenciement « l'absence non justifiée du salarié pour plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant une période de douze mois ».

Deux points sont essentiels pour l'employeur :

• La charge de la preuve lui incombe : c'est à lui de démontrer les absences, l'absence de justificatif et les relances effectuées. La mise en demeure écrite est la meilleure preuve.
• Le motif de l'absence compte : la jurisprudence ne retient pas l'abandon de poste lorsque l'absence est provoquée par un manquement de l'employeur, par exemple le non-paiement du salaire. Un arrêt maladie ou un accident justifié n'est pas non plus un abandon.

Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste

Voici le modèle d'origine publié sur ce blog, à imprimer sur papier à en-tête et à envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception (ou à faire remettre par huissier de justice) :

Sur papier entête

<Nom + prénom du salarié>

<Coordonnées du salarié>

<Ville>, le <date du jour>

Par courrier Lettre recommandée avec accusé de réception : <numéro recommandé>

Objet : Abandon de poste – Mise en demeure

Monsieur,

Depuis le <Date de la première absence>, vous ne vous êtes pas présenté à votre poste de travail et ce sans justifier de cette absence.

La société ne vous a jamais autorisé à vous absenter durant cette période.

Ces faits constituent un manquement très grave à vos obligations contractuelles et sont extrêmement préjudiciables au bon fonctionnement de la société.

Nous faisons d’ores et déjà toute réserve sur les préjudices que la Société pourrait subir du fait du non-respect de vos obligations contractuelles.

C’est pourquoi nous vous mettons en demeure de réintégrer immédiatement votre poste. Dans le cas contraire, la société vous déclarera en abandon de poste, passible de licenciement justifié conformément à l’article 39 du code du travail en vigueur.

La société garde le droit de prendre les mesures nécessaires pour réclamer éventuellement des dommages-intérêts.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Directeur RH                          Directeur

<Signature>                          <Signature>

Conseils pour rédiger la mise en demeure

• Indiquez la date exacte de la première absence et, si possible, la liste des jours d'absence constatés.
• Fixez un délai précis de reprise ou de justification (par exemple 48 heures à compter de la réception) plutôt qu'un simple « immédiatement » : cela renforce la preuve de votre bonne foi.
• Invitez le salarié à fournir un justificatif (certificat médical, cas de force majeure) s'il en possède un.
• Conservez l'accusé de réception, ou le procès-verbal de l'huissier si la lettre est revenue non réclamée.
• Si le salarié ne répond pas, une deuxième relance avant d'engager la procédure est une bonne pratique.

La procédure de licenciement après l'abandon de poste

La mise en demeure ne vaut pas licenciement. Si le salarié ne reprend pas son poste, l'employeur doit respecter la procédure disciplinaire des articles 62 à 64 du Code du travail, faute de quoi le licenciement risque d'être jugé abusif, même si la faute est réelle :

1. Convocation écrite à un entretien dans un délai ne dépassant pas 8 jours à compter de la constatation de la faute (article 62).
2. Audition du salarié, qui peut se faire assister par un délégué des salariés ou un représentant syndical de son choix. Un procès-verbal est établi et signé ; si le salarié refuse de venir ou de signer, l'employeur fait appel à l'inspecteur du travail.
3. Notification de la décision de licenciement dans les 48 heures suivant la date à laquelle elle a été prise, en main propre contre reçu, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par huissier de justice (article 63).
4. Envoi d'une copie de la lettre de licenciement et du procès-verbal à l'inspecteur du travail (article 64).

Si l'abandon de poste est retenu comme faute grave, le licenciement intervient sans préavis ni indemnité de licenciement. Le salarié reste en revanche en droit de percevoir les sommes déjà acquises (salaire des jours travaillés, etc.) dans le cadre de son solde de tout compte, à formaliser avec un reçu pour solde de tout compte.

Exemple pratique

Un salarié en CDI ne se présente plus à partir du lundi 5 octobre, sans aucun justificatif. Le vendredi 9 octobre, l'employeur lui envoie la mise en demeure ci-dessus en recommandé, en lui laissant 48 heures après réception pour reprendre ou se justifier. Sans réponse, l'employeur le convoque par écrit à un entretien dans les 8 jours, dresse un procès-verbal (avec l'inspecteur du travail si le salarié ne se présente pas), puis notifie le licenciement pour faute grave dans les 48 heures de sa décision et en adresse copie à l'inspection du travail. Chaque étape est datée et prouvée par écrit : c'est ce dossier qui sera examiné en cas de litige.

Pour les autres situations, voir aussi notre modèle de lettre d'avertissement (absences ponctuelles, retards) et, si c'est le salarié qui souhaite partir, le modèle de lettre de démission CDI.

Questions fréquentes

L'abandon de poste vaut-il démission au Maroc ?

Non. Le Code du travail marocain ne prévoit pas de présomption de démission. L'employeur doit mettre le salarié en demeure, puis suivre la procédure de licenciement disciplinaire des articles 62 à 64.

Au bout de combien de jours d'absence peut-on parler de faute grave ?

L'article 39 vise l'absence non justifiée de plus de quatre jours ou de huit demi-journées sur une période de douze mois. En deçà, une sanction plus légère (avertissement, blâme) est plus adaptée.

Le salarié qui ne répond pas à la mise en demeure peut-il contester ?

Oui, il peut saisir le tribunal. La jurisprudence considère que s'il ne réintègre pas l'entreprise malgré la mise en demeure, l'abandon de poste peut être retenu, à condition que l'employeur prouve les absences et ait respecté la procédure.

Sources :

• Code du travail (loi n° 65-99) – portail Adala, ministère de la Justice
• CMS Francis Lefebvre Maroc – Licenciement pour faute grave au Maroc
• EcoActu – Abandon de poste ou licenciement déguisé (septembre 2026)

Ce modèle est fourni à titre informatif ; pour un cas litigieux, faites-vous accompagner par un avocat ou un conseiller en droit social.